当所有动物开始996工作制（当所有动物都变成了猫组图）

本文目录一览：

1、996工作制是从什么时候开始的?
2、996这个说法是谁最先发明出来的?
3、论996工作制(辩论稿)(反方)
4、996、8116、807、711、247工作制是什么意思
5、996工作制是谁先提出来的现在国家开始整治
6、如果动物也有“996”,哪种生物会第一个抗议?

996工作制是从什么时候开始的?

1、工作制的起源：2016年10月，互联网公司58同城被曝光对全体员工实行“996”工作制，这一决定引起了员工的批评。当时，58同城提出的“996”工作制意味着员工的工作时间从早上9点持续到晚上9点，每周工作6天，而且没有额外的补贴或加班费，也不允许休假。

2、工作制是指早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或更少），总计每天工作10小时以上，每周工作6天的工作制度。007工作制则是指从0点到0点，每周7天不休息的工作制度，俗称24小时工作制。996工作制是由58同城在2016年10月最先提出来的。

3、工作制的起源：2016年10月，互联网公司58同城开始实行全员“996”工作制度，这一制度立即引发了员工的不满和公众的关注。根据该制度，员工的工作时间将从早上9点持续到晚上9点，每周工作6天，而且这样的工作模式没有额外的补贴或加班费，请假也不被允许。

4、大约在2013年，作为一种公司行为，“996”工作制度首次出现。资深技术专家陈皓表示，“996”这个术语首次出现在2013年10月，当时阿里巴巴集团为了对抗腾讯新推出的微信，计划开发自己的即时通讯工具，并提出了每周工作六天的工作方案。

5、996工作制意味着员工早上9点上班、晚上9点下班，中间和傍晚各有短暂休息时间，总工作时间超过11小时，且每周工作6天。当时，大量外国粮食涌入英国市场，导致国内粮价暴跌，农民生计艰难。为了稳定工人情绪，英国政府开始试点《1小时任务法案》，以取代原有的八小时工作制。

996这个说法是谁最先发明出来的?

有趣且富有洞察力的如果把“996工作制”比作一款产品，那么它的“发明者”可能是阿里巴巴的某位产品经理，但其真正的“市场推广者”却是整个中国互联网行业的快速发展与竞争压力。“996工作制”的出现并非孤立的现象，它反映了企业在追求增长与效率的同时，如何平衡员工福利和法律规定的挑战。

有观点认为，如果把“996工作制”比作一款产品，那么它的“发明者”可能是阿里巴巴的某位产品经理，但其更大的“推广者”则是整个中国互联网行业的发展速度和竞争压力。 “996工作制”的出现不是孤立的现象，它映射出企业在追求增长和效率的同时，如何平衡员工福利、遵守法律规定所面临的挑战。

工作制的起源并非确切由小米雷军发明，但小米和雷军在早期可能对此有所提倡和传播。首先，需要明确的是，996工作制（即每周工作6天，每天从早9点工作到晚9点）并非由某一具体个人或公司发明，而是随着工作文化和市场竞争的演变逐渐形成的一种工作模式。

工作指早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天的工作，这是现代中国互联网企业盛行的加班文化。996最开始起源于“996ICU”，从而使这种违背劳动法的企业被人们所熟知，除了996之外，还有9900855等。工作制有几种中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

论996工作制(辩论稿)(反方)

1、工作制并不科学，工作时间与质量并不一定成正比首先，我们要明确的是，工作时间的长短并不能直接等同于工作效率的高低。996工作制，即每周工作6天，每天从早9点工作到晚9点，这种长时间的工作模式，往往会导致员工身心疲惫，进而影响到他们的工作状态和积极性。

2、首先，针对远古善良自由党（以下简称“自由党”）关于996工作制的看法，我认为其存在多处误解和不当言论，以下将逐一进行反驳。对996工作制的理解偏差自由党在文章中提到“工人自愿996换取报酬”，这一观点显然是对996工作制的严重误解。

3、论“996”“996”工作制，即每周工作6天，每天从早上9点工作到晚上9点，这一工作模式近年来在部分企业和行业中逐渐盛行。然而，从法律和劳动保护的角度来看，“996”工作制显然是对劳工保护法的挑战和违背。

4、总之，996工作制是一个复杂而敏感的话题。我们不能一概而论地支持或反对它，而应该根据具体情况进行分析和判断。在追求事业成功的同时，我们也要珍惜自己的健康和生活质量；在维护企业利益的同时，我们也要尊重员工的劳动权益和身心健康。只有这样，才能实现企业与员工的共赢和可持续发展。

5、从法律角度看，996工作制缺乏合法性基础。劳动者权益与健康风险：长时间高强度工作会对劳动者的身心健康造成严重损害。长期加班可能导致疲劳积累、职业病频发，甚至引发过劳死等极端案例。此外，996工作制压缩了劳动者的个人时间，使得他们难以兼顾家庭、社交和个人兴趣，进而影响生活质量和幸福感。

6、讨论维度错位：非圈内人无资格定义“福气”996ICU针对的是程序员这一特殊技术岗位，其工作性质与特种部队、企业家、学生、运动员等完全不同。程序员的核心价值在于创造力与技术深度，而非简单的体力或时间投入。若非亲身经历996模式下的高强度代码编写，任何“福气论”都缺乏现实依据。

996、8116、807、711、247工作制是什么意思

工作制的意思分别是：996工作制：定义：指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。特点：是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。8116工作制：定义：指周一到周六6天，从早8点工作到晚11点。

工作制的意思分别如下：996工作制：定义：工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，总计10小时以上，并且一周工作6天。特点：是一种违反《中华人民共和国劳动法》的工作制度。8116工作制：定义：周一到周六6天，从早8点工作到晚11点。

是指周一到周六6天，从早8点工作到晚11点。某些情况下，如刘强东提出的8116+8，还包括周日工作8个小时，即一周无休，每天工作时间长达11-13小时。807工作制：是指一周工作7天，每天工作8小时，全月无休。这种工作制被称为魔鬼工作制之一，因为它剥夺了员工的休息和娱乐时间。

工作制的意思分别是：996工作制：指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这种工作制度违反了《中华人民共和国劳动法》。8116工作制：指周一到周六6天，从早8点工作到晚11点。

996工作制是谁先提出来的现在国家开始整治

2、工作制是由58同城在2016年10月最先提出来的。当时，58同城对全体员工实行“996”工作制，且无补贴、无加班、无休假，这一制度引发了员工的广泛批评。此后，996工作制在互联网行业逐渐盛行，成为许多公司默认的工作模式。然而，这种工作制度严重违反了《中华人民共和国劳动法》关于延长法定工作时间的规定。

3、当时，58同城提出的“996”工作制是指工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天，不补贴不加班，不准休假。2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。

4、“996”工作制最早由马云提出。2019年4月，马云在社交媒体上针对“996”工作制发表观点。他提到“996”是一种巨大的福气，在这个过程中员工能获得更多的锻炼和成长，强调年轻人应该珍惜奋斗机会。此言论引发广泛关注与激烈讨论。

5、996工作制是由一家名为58东城的公司提出的。这一工作制度违反了中国的《劳动法》，规定了早晨9点至晚上9点的工作时间，以及每周工作6天，共计10小时以上的工作时间。 2019年3月27日，一个名为“996 ICU”的项目在GitHub上被上传，用以揭露实施996工作制的网络公司，并发起抵制行动。

6、是由一家公司提出来的。996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。